- Domaine de formation :
- Durée : 1 jour (7h)
- Référence : R1557
Objectifs
> Maîtriser le vocabulaire, le cadre réglementaire et avoir un socle commun de connaissances
> Prévenir les situations de discrimination et de harcèlement
> Appréhender les moyens d’action pour être en capacité d’établir un plan d’actions et de déployer
Le mot de l'expert(e)
L’égalité entre les femmes et les hommes a été consacrée « grande cause nationale ». La loi n° 2019-828 du 6 août 2019, dite loi de transformation de la fonction publique, comporte une série de dispositions dont le premier chapitre est relatif à l’égalité professionnelle et à la prévention des discriminations.##NewLine##Diverses dispositions créent de nouvelles obligations pour l’employeur. Toutefois au-delà des obligations, la déclinaison d’une politique égalité au sein des établissements est un facteur de QVT.##NewLine##Le CNEH vous propose une journée afin de disposer de repères et de promouvoir une culture partagée en faveur de l’égalité professionnelle en établissement de santé.
Publié le
01/09/2023
Eligibilité
Formation éligible au Plan de Formation Continue de l'établissement ANFH et OPCO
Public Concerné
- Tout professionnel de la direction des ressources humaines
- Encadrement
- Représentants syndicaux
- Personnels du service de santé au travail
- Personnels médicaux
Prérequis
> Ne nécessite aucun prérequis
Accessibilité
Afin d’étudier les mesures nécessaires à mettre en œuvre et prévoir les adaptations pédagogiques et aménagements adéquats contacter notre Référente Handicap/PSH : sylvie.liot@cneh.fr
Intervenant.e.s
Marie-Gabrielle Vaissière-Bonnet, DRH de l’hospitalisation à domicile de l’AP-HP (personnel médical et non médical), formatrice experte au CNEH
Anne Lumbroso-Vassal, consultante, formatrice en Management et RH, experte QVT au CNEH
Programme
> Le cadre législatif
- Obligations et responsabilités , les fondamentaux législatifs français à retenir
- Cadre légal de la lutte contre les discriminations (discrimination, diversité, égalité des chances et égalité professionnelle)
- Les obligations au regard de la loi
- Les attendus pour construire un plan d’action
- Les sanctions
> Les enjeux de l’égalité entre les femmes et les hommes
- Les concepts clés : parité, égalité, mixité, discrimination directe/indirecte et positive, etc.
- Les enjeux dans la fonction publique hospitalière
- La parité et l’accès des femmes aux responsabilités
- L’égalité salariale et la lutte contre la précarité dans le travail
- L’implication des pères et la conciliation des temps de vie
- Le partage d’une culture de l’égalité
> Prévention des discriminations et harcèlement au travail
- Le rôle de la direction des ressources humaines
- Le rôle de l’encadrement
- Le plan d’actions et de prévention
- La place du dialogue social sur les questions de non-discrimination et de non-harcèlement
> Elaborer et faire vivre le plan d'actions
Méthodes mobilisées
> Apports théoriques - Etudes de cas - Conseils et recommandations pratiques - Travail d’analyse et d’échange à partir des expériences des participants - Séances de questions-réponses
Modalités d'évaluation de la formation
> Tour de table, recueil des attentes des participants - En cours de formation : évaluation à chaud : 3 mots clés - En fin de formation : tour de table, questionnaire d'évaluation
Ressources pédagogiques
> Les supports pédagogiques et outils sont remis à l'apprenant durant la formation au format papier et/ou numérique via une plateforme documentaire
Suivi de l'exécution / Assiduité
> Feuille d'émargement
> Certificat de réalisation à chaque regroupement et global à l'issue de la formation
Satisfaction des participants
> Questionnaire de satisfaction à l'issue de chaque regroupement et global à l'issue de la formation
Adresse mail générique
formation@cneh.fr