- Domaine de formation :
- Durée : 27 jours (189h)
- Référence : C221
- Satisfaction participants : 4.5/5
Objectifs
> Acquérir un socle de connaissances sur l'environnement sanitaire, social et médico-social
> Développer des compétences d'encadrement d'équipe
> Maîtriser les fonctions attribuées aux Techniciens Hospitaliers et Techniciens Supérieurs Hospitaliers
Le mot de l'expert(e)
# Une formation obligatoire selon l’arrêté du 21 août 2013 pour tous les agents nommés dans le corps des techniciens hospitaliers et des techniciens supérieurs hospitaliers
Publié le
01/09/2023
Eligibilité
Formation éligible au Plan de Formation Continue de l'établissement ANFH et OPCO
Public Concerné
- Technicien hospitalier (TH) et technicien supérieur hospitalier (TSH)
Prérequis
- Etre nommé dans le corps de technicien hospitalier et technicien supérieur hospitalier
Accessibilité
Afin d’étudier les mesures nécessaires à mettre en œuvre et prévoir les adaptations pédagogiques et aménagements adéquats contacter notre Référente Handicap/PSH : sylvie.liot@cneh.fr
Intervenant.e.s
Clothilde Poppe, responsable du pôle concours et adaptation à l'emploi au CNEH, juriste, coordinatrice pédagogique du parcours
complétée par une équipe pédagogique composée d'enseignants expérimentés, spécialistes des concours administratifs, de directeurs d’hôpital, d’universitaires et autres professionnels du monde de la santé ayant pour rôle de conseiller et de guider les candidats avec un accompagnement personnalisé tout au long de leur adaptation
Programme
> Programme détaillé : téléchargez la plaquette le pdf (programme détaillé, planning et bulletin d'inscription) en haut d'écran à droite
> Programme de l'adaptation : arrêté du 21 août 2013
◗ MODULE 1 - 5 jours - Le cadre d’exercice des Techniciens hospitalers et Techniciens supérieurs hospitaliers
- les missions de service public et l’organisation régionale de l’offre de soins, l’organisation du secteur social et médico-social
- l’établissement FPH : statut juridique, les règles de gouvernance de l’hôpital, les organes de décision et instances représentatives des personnels
- les structures de coopérations inter-établissements (GCS, CHT, GIP...) et GHT
- les règles de financement des établissements de la FPH
- les achats hospitaliers et les marchés publics
- le statut des personnels de la fonction publique hospitalière (recrutement du fonctionnaire, droits et obligations)
◗ MODULE 2 - 12 jours - La gestion des ressources humaines
- le positionnement des différents acteurs dans l’institution : rôle de l’encadrement de proximité
- les éléments de connaissances complémentaires en ressources humaines : santé et sécurité au travail, la formation tout au long de la vie et le parcours professionnel
- la gestion du temps et de l’organisation du travail
- communiquer dans l’équipe : temps et espaces d’échanges
- prendre la parole en public et conduire une réunion
- conduire les entretiens professionnels, de formation et d’évaluation des membres de l’équipe
- valoriser la qualité du travail
- les tensions, les conflits
- transmettre les savoirs
- accompagner les agents aux changements (structurels : coopération inter-établissements et professionnels : évolution des missions et des fonctions)
- conduire des projets en équipe
◗ MODULE 3 - 10 jours - Les connaissances techniques générales
- la sécurité incendie à l’hôpital
- la sécurité informatique
- écologie hospitalière et développement durable
- sécurité des personnes et risques professionnels
- le génie civil à l’hôpital : opérations de travaux, génie électrique, génie technique et systèmes automatisés, génie thermique, réseaux hydrauliques
- la matériovigilance
- les contraintes spécifiques des services logistiques
- les contrôles techniques obligatoires
- les procédures d’évaluation de la qualité
Méthodes mobilisées
- Apports théoriques
- Etudes de cas et mises en situation
- Jeux de rôle
- Retours d'expérience
Modalités d'évaluation de la formation
- quiz de progression
- questionnaire d'évaluation à chaud chaque fin de regroupement
- des mises en situation évalulées par une équipe d'experts hospitaliers
- bilan des acquis à l'oral
Ressources pédagogiques
> Les supports pédagogiques et outils sont remis à l'apprenant durant la formation au format papier et numérique via une plateforme documentaire
En début de formation
Questionnaire en amont de la formation
Suivi de l'exécution / Assiduité
> Feuille d'émargement
> Certificat de réalisation à chaque regroupement et global à l'issue de la formation
Satisfaction des participants
> Questionnaire de satisfaction à l'issue de chaque regroupement et global à l'issue de la formation
Coordinateur.trice du programme
Clothilde Poppe, Responsable du Pôle Concours & Adaptation à l’emploi
Assistant.e
Ana Hernandez, Assistante formationPôle Concours & Adaptation à l’emploi
Adresse mail générique
formation@cneh.fr
Les +
- Une assistance personnalisée : Ana HERNANDEZ - Tél. : 01 41 17 15 78 - ana.hernandez@cneh.fr
- Intégration d'un réseau de professionnels encouragée par les équipes